“21世紀什么最貴？人才！”
 
　　馮小剛導演的電影作品《天下無賊》中，葛優的一句臺詞已經被奉為經典。而脫離電影，在現實中，人才已然也成為各企業爭奪的焦點。
 

 
　　華為應屆年薪過百萬引人矚目
 
　　日前，華為總裁辦簽發的一份電子郵件顯示，公司將對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理，今年共有8名博士生薪資采用年薪制。其中，有4名博士的年薪為89.6萬-100.8萬人民幣，2名博士的年薪為140.5萬-156.5萬人民幣，2名博士的年薪為182萬-201萬人民幣。
 
　　此前，任正非就表示，今年將從全世界招進20~30名天才少年，明年還想從世界范圍招進200~300名。“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”
 
　　不得不說，任正非很大方，為了引進人才不惜花重金。而這些天才將給企業賦能，所產生的能量也是巨大的。
 
　　中國是個大市場，隨著消費水平升級，越來越多的企業開始朝著中高端產業進階，并搶占產業鏈話語權，而這份底氣離不開人才的匯聚。
 
　　突破關鍵核心技術需優質人才
 
　　地方也開始重視人才的力量。例如，針對廣東科技創新依然存在的“缺核少芯”問題，廣東省省長馬興瑞在廣東高質量發展調研行記者見面會上表示，廣東將加快新舊動能轉換，強化創新對結構調整和產業發展的支撐能力。具體到企業，利用優質人才集中力量突破關鍵核心技術，著力解決“卡脖子”問題。
 
　　為引進人才，各地頻出招式。例如，長春市人社局22日啟動“長春市引才激勵項目”“長春市高端人才年度獎勵項目”“長春市人才住房保障支持項目”申報工作。其中，“長春市引才激勵項目”主要面向2017年10月(含)以后，為長春市引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才的個人和中介組織，分別給予20萬元、10萬元、5萬元獎勵。該項目有利于吸引更多的人才流入長春市。
 
　　可以說，無論是從激勵政策，還是國內發展環境來看，優質人才的前景非常大。并且在相關政策不斷發力的背景下，越來越多的海外人才涌現回國潮，為國產企業注入新鮮的理念和新鮮的活力。
 
　　制藥裝備行業也涌現“人才熱”
 
　　在制藥裝備行業，隨著集中度不斷提升，企業的競爭成為人才的競爭。如今一些制藥裝備企業對于研發人才越來越重視。
 
　　制藥設備是一門涉及藥學，尤其是集制藥工藝學以及生物技術、化學、金屬材料學、機械原理、電工學、制冷技術、暖通技術、液壓與氣動技術、計算機等為一體的的綜合性應用學科。
 
　　因此，進入該領域的人才必須具備專業性和實踐性。然而，我國制藥裝備領域的專業人才缺乏，很多從事該行業的人士都屬于“門外漢”，或僅限于理論知識。
 
　　業內表示，人才優勢、資本優勢、項目優勢的三者合一，方可催生具有競爭力的科技實力。只有重視專業制藥裝備人才團隊建設，才能推動創新發展。
 
　　目前，很多藥企以及制藥裝備企業都有和高校進行校企合作，這也是貫徹科教興國和人才強國戰略的重要舉措。通過“產學研”、招納人才等方式，引進高校、研究機構的專業人才，有利于打造高精尖人才隊伍，為企業帶來更多的創新活力。