由日本經濟新聞社主辦的第一屆“日經SDGs經營大獎”中，歐姆龍入選“SDGs戰略與經濟價值獎”，歐姆龍立石會長參加了頒獎典禮。

 關于“SDGs”

聯合國可持續發展目標（SDGs）：2015 年9 月，世界各國領導人在聯合國峰會上通過了2030 年可持續發展議程，該議程涵蓋17 個可持續發展目標。

“日經SDGs經營大獎”是日本經濟新聞社于今年啟動的一項表彰制度，旨在通過建立SDGs與經營管理之間的聯系，對“依托事業致力于解決社會、經濟及環境方面的課題，以提升企業價值的企業”進行評價，并且推動實現SDGs。

 在作為第一屆的本屆活動上，對637家日本國內的上市企業等實施了“日經SDGs經營調查”，外部評審委員會根據調查結果，綜合評審企業的舉措及戰略，最終評選出了4家企業。歐姆龍將“企業理念”的實踐與“可持續發展”的推進定位于同義，“領導層的致力獻身”、“與利益相關方之間的互動合作”、“可持續發展推進體制及公司內部的融入貫徹”、“事業貢獻”等綜合性活動都獲得了高度評價，因此入選“SDGs戰略與經濟價值獎”。

 在頒獎典禮講評環節，評審委員長兼一橋大學特任教授伊藤邦雄介贊譽道：“早在SDGs一詞出現以前，歐姆龍就已在企業理念的基礎上融入可持續發展，開展經營管理。即便是現在，經營管理層也仍發揮著領導才能，朝著目標鞠躬盡瘁，并且遍布全球的歐姆龍員工都在積極參與TOGA活動實踐企業理念，可以稱得上是一家‘自下而上的SDGs企業’”。

隨后，立石會長發表了公司獲獎感言。

 “自創業以來，歐姆龍就一直肩負著創造更加美好的社會的使命開展事業活動。創造更加美好的社會是歐姆龍的企業理念，這也與SDGs相一致。也就是說，歐姆龍將企業理念的實踐與事業推進、可持續發展的推進視作同義詞。尤其是從推進可持續發展的觀點而言，2017年啟動的中期經營計劃VG2.0是我們的一個轉折點。VG2.0運用SDGs及SINIC理論，描繪出了2030年的理想社會姿態。據此，我們審視當下，提取社會課題，制定可持續發展目標，建立起社會課題與事業目標的聯動機制，繼續做出積極努力。接下來，我們還將為公司內外的利益相關方展示可持續發展目標舉措的進展情況，接受大家的點評，同時力圖改進，希望通過此種循環式的互動合作，為社會的發展不斷做出貢獻。”